Traditionele feedback
Traditionele feedback, waarbij iemand terugkoppeling krijgt over hoe hij of zij iets heeft gedaan in het verleden, wordt al decennialang gebruikt om mensen te helpen groeien en zich te ontwikkelen. Hoewel feedback zeker nuttig kan zijn, heeft het ook enkele nadelen. Een van de grootste nadelen is dat feedback vaak gericht is op wat er mis is gegaan in het verleden, en weinig aandacht besteedt aan hoe iemand het in de toekomst beter kan doen. Dit is waar feedforward om de hoek komt kijken.
Feedforward
Feedforward is een manier om iemand vooruit te helpen, door feedback te geven op hoe hij of zij iets in de toekomst beter kan doen. In plaats van zich te richten op wat er in het verleden is gebeurd, ligt de focus op hoe iemand zijn of haar prestaties kan verbeteren. Feedforward gaat ervan uit dat de persoon al over de nodige kennis en vaardigheden beschikt om zijn of haar werk goed te doen, en dat het beter is om zich te richten op wat hij of zij kan doen om het nog beter te doen.
Voordelen feedforward
Een van de grootste voordelen van feedforward is dat het een positieve en constructieve benadering is van het geven van feedback. In plaats van te focussen op wat er mis ging, geeft feedforward iemand concrete suggesties en tips om het beter te doen. Dit kan de ontvanger helpen om zich gemotiveerder te voelen om te groeien en te ontwikkelen, omdat het niet de nadruk legt op wat er in het verleden mis ging, maar op wat hij of zij in de toekomst kan doen om het beter te doen.
Een ander voordeel van feedforward is dat het meer gericht is op de toekomst en minder op het verleden. Door de focus te verleggen naar de toekomst, kan het helpen om een positieve en proactieve mindset te ontwikkelen. Dit kan bijdragen aan het verminderen van stress en angst, omdat de persoon zich minder zorgen hoeft te maken over wat er in het verleden is gebeurd.
Feedforward kan ook helpen om de communicatie tussen mensen te verbeteren. Het kan gemakkelijker zijn om feedforward te geven dan feedback, omdat het minder defensief kan zijn. Als iemand feedback krijgt, kan hij of zij zich aangevallen of bekritiseerd voelen, wat kan leiden tot defensief gedrag. Met feedforward is de nadruk echter op de toekomst en op wat er beter kan worden gedaan, waardoor het minder bedreigend kan zijn en gemakkelijker te accepteren.
De conclusie: feedforward is een krachtige en constructieve manier om feedback te geven. Door zich te richten op de toekomst en positieve suggesties te geven voor groei en ontwikkeling, kan feedforward helpen om een positieve en proactieve mindset te ontwikkelen, de communicatie te verbeteren en de ontvanger te motiveren om zich te blijven ontwikkelen. Als je feedforward gebruikt, geef je iemand niet alleen feedback, maar help je hen ook om de beste versie van zichzelf te worden.
Recent Comments