Organisatieontwikkeling

Haalt het beste uit organisaties

Ontwikkelen met Appreciative Inquiry en Systemisch Werken 

Bureau van Gelder werkt vanuit de visie dat organisaties zich op een positieve manier kunnen ontwikkelen wanneer verandering  vertrekt vanuit de aanwezig kracht van de organisatie en het hele organisatie-systeem betrokken is bij verandering. Daarbij is aandacht voor zowel de zichtbare lagen in de organisatie – bovenstroom – als de meer onzichtbare onderstroom. 

Neem contact op

Organisatieontwikkeling inzetten 

Interventies hebben niet het beoogde effect

Er zijn al verschillende interventies geprobeerd, maar deze hebben niet het beoogde effect en mens, team en organisatie vervallen na enige tijd weer in ‘oud gedrag’. Met behulp van een organisatie-opstelling wil de organisatie meer inzicht krijgen in de oorzaak van het probleem in de onderstroom, waardoor interventies in de bovenstroom effectiever zijn.

Veranderingsvragen

De organisatie heeft een concrete vraag over een gewenste verandering. Dit kan heel divers zijn, bijvoorbeeld: betere samenwerking, het verminderen van werkdruk, draagkracht krijgen voor ideeën, de kwaliteit van dienstverlening omhoog brengen.

Versterken van de professionele identiteit

Een belangrijk deel van organisatie verandering heeft te maken met concreet gedag. Met behulp van coaching en inspirerende trainingsprogramma’s kunnen professionals bijvoorbeeld werken aan hun kwaliteiten, talenten en communicatieve vaardigheden. 

Bouwstenen van organisatieontwikkeling

 

Organisatie ontwikkeling is maatwerk. In mijn aanpak maak ik gebruik van verschillende benaderingen en methodieken die hun waarde in de praktijk hebben bewezen. 

 

Systemisch werken
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Waarderend onderzoek
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Drijfveren en talentontwikkeling
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Coaching en training
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Lerend organiseren

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

Organisatieadviseur Remy van Gelder

Als veelzijdig adviseur en consultant ondersteun ik met veel plezier organisaties in ontwikkeling. 

Neem contact op

Hoe het werkt?

Gesprek over doelstellingen

In een verkennend gesprek  bespreken we de doelstellingen van het team en hoe teamcoaching hier een bijdrage aan kan leveren. Naar aanleiding van dit gesprek kom ik met een voorstel over de teamcoaching.

i

Teamcoaching

Het traject begint met een kick-off waarin  we ingaan op het gezamenlijke doel en de aanpak. Doel van deze kick-off is het team te inspireren voor het teamtraject en commitment te creëren voor het beoogde eindresultaat.

Evaluatie en effectmeting

 

De teamcoaching wordt afgerond met een evaluatie en effectmeting. 

Contact met Remy van Gelder